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La intransigencia de las empresas y la incapacidad negociadora de los dos sindicatos, que todo lo firman, hacen de esta región la peor en incremento salarial.

Las trabajadoras y trabajadores de Castilla y León han sido los que menores subidas salariales han registrado en los convenios colectivos aplicados en los seis primeros meses del año en España. Del total de convenios pactados, la comunidad encabeza la clasificación de menores incrementos en los sueldos de los empleados, por debajo de la media nacional que prácticamente marca una congelación de los sueldos ya que la subida ha sido del 0,55%. Pero si en España los salarios están prácticamente congelados, en Castilla y León la temperatura a la que se encuentran es aún inferior, ya que la subida media pactada este año alcanza el 0,41%, la más baja de las tasas de las comunidades autónomas, solamente supera al alza anotado en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde el incremento salarial del primer semestre ha quedado establecido en el 0,30%, según los datos de los convenios colectivos registrados hasta julio de 2014 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este registro incluye en la relación tanto los convenios colectivos suscritos a lo largo de este año como los firmados con anterioridad pero que extienden su vigencia al año 2014.

Así, en Castilla y León están en vigor 108 convenios que afecto a 22.990 empresas y a un total de 100.988 trabajadores. Además de ocho convenios de carácter autonómico que extienden sus efectos sobre un total de 14.054 empleados es Burgos la provincia donde mayor número de pactos colectivos se encuentran en la actualidad en vigor, con 29 convenios para un total d e7.448 empresas y 33.280 trabajadores. Le sigue Valladolid donde los 22 convenios de aplicación en los seis primeros meses del año afectan a 11.574 empresas y negocios y regulan las relaciones laborales de 33.328 trabajadores.

Las más altas y las más bajas

Contrasta en el caso de estas dos provincias que el alza salarial pactado en los convenios burgaleses apenas alcanza el 0,17% de media mientras que en Valladolid llega al 0,50%. No son sin embargo ninguno de ambos porcentajes los más extremos de la comunidad autónoma. El alza más desatacado corresponde a los sueldos de los empleado con convenio colectivo de Palencia, donde los siete acuerdos en vigor afectan a 361 empresas con un total de 4.161 trabajadores que registran de media una subida del 0,68%, la más alta de la comunidad seguida de Zamora con el 0,6%. En el lado contrario se sitúa León, donde los 6 convenios suscritos y en vigor han supuesto una subida salarial media del 0,11% para 721 trabajadores a. Más abajo está Segovia, sin subidas en los tres pactos suscritos para 391 empleados. Del total de convenios 63 son de empresa mientras que los 45 restantes son de ámbito superior al de la propia empresa.

Congelación

En España, un tercio del total de los 1.046 convenios colectivos vigentes en julio pasado contemplaba la congelación de los salarios de los trabajadores afectados, según los datos del Ministerio publicados ayer .

Según esas estadísticas, casi el 80% de los convenios registrados hasta esa fecha recogían una subida inferior al 1% que tenía efecto en 2,4 millones de trabajadores.

Solamente 11 convenios (que afectan a 6.660 trabajadores) contemplaban un recorte de sueldos, con una rebaja media del 2,47%, mientras que 353 congelaban los salarios (302 convenios de empresa y 51 de ámbito superior al empresarial), una cifra que supone el 33,75% del total y afecta a 732.505 trabajadores. Lo Más

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de este año en España se mantuvo en el 0,55%, solo una centésima superior al dato de junio. Esta variación supera en más de ocho décimas la tasa del IPC interanual que el mes pasado se situó en el -0,3%.

Sube más la empresa privada

Más de la mitad de los convenios registrados (629) iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 417 convenios han sido firmados este año. Estos convenios de 2014 recogen una subida salarial media del 0,59% (0,13% en los convenios nuevos de empresa y 0,65% en convenios sectoriales), mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,54%.

De los 707 convenios de empresa registrados hasta julio, 636 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,57%, mientras que 45 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 25 en las administraciones autonómicas y locales. En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,14%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.

Por sectores, la mayor alza fue en construcción (1,29%), seguida de agricultura (0,70%), industria (0,59%) y servicios (0,51%).

El incremento pactado hasta julio se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) suscrito por los dos sindicatos del sistema y empresarios para el período 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013. La CGT ni suscribe ni comparte dicho acuerdo que sólo beneficia a las grandes empresas, restando poder adquisitivo a sus plantillas.

Casi 170 descuelgues hasta el mes de julio

La estadística de Empleo revela que en julio se registraron 169 inaplicaciones de convenios o descuelgues, el 14,6% menos que en igual mes de 2013, que afectaron a 3.216 trabajadores, un 85,5% menos. En los siete primeros meses de 2014 se contabilizaron 1.532 descuelgues, el 3,5% menos que en igual período de 2013, con efectos sobre 50.232 trabajadores, el 54,6% menos.

El descuelgue supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos. El 78% de los trabajadores afectados por inaplicaciones hasta julio se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 1.191 descuelgues, mientras que 6.831 pertenecían a la industria (219 descuelgues), 1.309 al sector de la construcción (99 inaplicaciones), y 1.030 a la agricultura (23 descuelgues). El 47,7% de los trabajadores afectados por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que aplican un descuelgue del convenio pactado (el 84,4%) tiene plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

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