“CGT SE REUNE CON EL GERENTE REGIONAL DE SALUD”
Miembros de CGT de las provincias de Salamanca, León y Palencia, en representación de la Sección de SACYL del Sindicato de Administración y Servicios Públicos de CGT, mantuvimos una reunión con el Gerente Regional de Salud (Rafael López Iglesias) y la directora General de Profesionales y Presidenta de la Mesa Sectorial (María de la Concha Nafría Ramos), con el fin de tratar temas de suma importancia para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores del SACYL, de los cuales depende casi en su totalidad, la calidad asistencial que recibamos como usuarios.
Entre los puntos que se trataron en la reunión cabe destacar los siguientes:
JORNADA DE 35 HORAS: Es potestad del gobierno central. Una vez cumplidos los objetivos de déficit y cuando venga recogido en el Boletín, se aplicarán las 35 horas. Se prevé que se publique entre mayo y septiembre del 2019. Lo que queda claro es que la vuelta a las 35 horas no depende ni de la consejería de sanidad ni de ningún pacto entre ésta y los sindicatos.
TRASLADOS: Quedan categorías pendientes de convocar entre ellas, bibliotecario, ingeniero superior, técnico medio y técnico superior de prevención de riesgos laborales y conductor. Solicitamos que se convoquen próximamente.
BOLSAS DE EMPLEO: Requerimos que las bolsas sean, aparte de abiertas y permanentes, accesibles y transparentes para todos, facilitando el acceso a ellas para saber en todo momento su situación. Se nos contestó que se está estudiando hacerlo de esta forma a no muy largo plazo. También exigimos que se cumplan los plazos de las nuevas bolsas que hasta ahora no se han cumplido.
CONTINUIDAD ASISTENCIAL: Mal llamado solape por otros sindicatos. Solamente será efectiva para el colectivo de Enfermería, ni siquiera para Médicos, no está previsto que se haga con otros colectivos. En CGT no estamos de acuerdo a este respecto, pues consideramos que es un agravio comparativo y solicitamos que se haga extensivo a todos los colectivos que realizan continuidad asistencial.
CARRERA PROFESIONAL: Se aplicará de forma ordinaria a partir de 2020/2021, para todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en dichas convocatorias bien sean fijos, interinos o sustitutos. Los procesos abiertos actualmente corresponden a la ejecución de la sentencia judicial ganada para los años 2010-2011, para personal fijo e interino y próximamente para trabajadores eventuales que cumplan los requisitos establecidos en la normativa. La carrera profesional seguirá siendo de forma ordinaria hasta que no cambie el decreto que las regula.
FORMACIÓN / CURSOS: Desde CGT defendemos que los cursos sean impartidos por la Administración únicamente y que de esa forma se elimine el mercadeo existente por parte de los Sindicatos, además de que carezcan de caducidad, porque los conocimientos no caducan. Según el Gerente Regional otra novedad será que los cursos con una duración inferior a 10 horas van a ser contabilizados.
PRIMARIA: El agravio comparativo entre el Personal de Área y de Equipo, también fue un tema importante que se debatió, manifestando que no podemos consentir que dentro de una misma categoría profesional haya personal de primera y de segunda.
CGT INSISTE UNA VEZ MÁS EN QUE SI SE MANTIENE AL PERSONAL CON LOS DERECHOS QUE LES CORRESPONDEN, SIEMPRE INFLUIRÁ POSITIVAMENTE EN LA CALIDAD ASISTENCIAL QUE RECIBAN LOS USUARIOS DE LA SANIDAD PÚBLICA.